发布了22个省的最新工资指南。你在2018年提高了工资吗?
时间:2019-01-07 13:10:40 来源:斗牛牛下载 作者:匿名


原标题:22个省的最新工资指南发布!你在2018年提高了工资吗?

星岛全球网络新闻:中信经纬客户12月7日截至目前,全国至少有22个省份已发布2018年企业工资指引。 2018年即将结束,你的薪水涨了吗?

根据中信经纬客户(微信公众号:jwview)的不完全统计,截至12月6日,河南,山西,北京,江西,福建,上海等22个省份已公布2018年企业工资指引。

尽管已进入12月,但在全国31个省份中,包括浙江,广东,江苏,重庆和湖南在内的9个省份尚未公布2018年的企业工资准则。值得注意的是,在这些尚未公布数据的地区,部分省份尚未公布2017年企业工资指引,多年来黑龙江,重庆等地缺席。

河南省20个省份增长基线的6%居首位

从各地区公布的2018年企业工资指引来看,截至目前,除吉林,6.0%和青海6.0%外,其余20个省的基线均超过7.0%。河南排名第一,占12%,北京和山西排名第二,占8.5%。

企业薪酬引导线制度是政府对企业工资分配进行宏观调控的制度,是企业开展集体工资谈判的基础。它由基线,上线(也称为预警线)和下线组成。

中信经纬客户(微信公众号:jwview)比较了2017年和2018年22个省份的数据。除了上海和辽宁(2017年的工资指标不明确),许多企业的工资指引基线今年,上下线有所增加。

与2017年相比,山西,河南,陕西,安徽,甘肃等五省基准线上调,河南涨幅最大,比去年的7.5%上调4.5个百分点至今年的12%。在线,江西和上海没有上线,山西,河南,安徽和甘肃四省提高了网上价格。从底线来看,安徽,海南,甘肃,宁夏等四省将下线,安徽和甘肃将大幅增加,同时增加1个百分点。值得注意的是,在已公布企业工资指引的22个省中,只有内蒙古的在线,基线和下线已经下降。

那么,工资指引会减少,工资会减少吗?当地人民社会事务部相关负责人表示,公司的工资指导线略有下调,并不意味着工资进入负增长,但工资增幅与过去相比有所下降。只要三条准则 - 基线,下线和上线不是负面的,就意味着政府主导的工资增长呈上升趋势。

该指引已经公布,为什么工资仍然没有上涨?

在北京工作之后,小徐感到困惑:“既然工资指引已经公布,为什么我的工资还没有上涨呢?”企业薪资准则需要明确,虽然已经公布了指导方针,但员工薪水并非“不上涨”。

数据图,新经纬,熊嘉丽合影

据报道,企业工资指导线是政府根据当年经济发展和控制目标向公众发布的年度工资增长水平的建议,并非强制性。因此,该指南不能强迫公司提高工资。但是,工资指导线可以为企业与员工之间的集体工资谈判提供参考,也可以为企业自身合理确定工资增长水平提供参考。它也是国有企业实现全面工资管理的重要手段。

值得注意的是,即使公司为员工提高工资,不同公司的工资也不尽相同。中信经纬客户(微信公众号:jwview)发现,根据企业的生产经营条件和工资支付能力,地方政府对员工工资增长给予了不同的指导。

例如,北京指出,生产经营和经济效益正常的企业可以按照实际参考基准来安排工资增长水平。平衡福利或前几年略有下降的企业可以根据自己的实际参考安排工资增长水平;经营亏损和员工工资有困难的企业可以协商零工资。

湖北省表示,生产经营和经济效益正常的企业应确定工资增长率在工资指标基线附近。对于具有平均经济效益的企业,可以在基准线和下线之间安排其员工的工资增长。生产经营较为困难的企业,上年亏损以及今年可能持续亏损的企业在必要的民主程序后可能没有增长或适当的负增长。对于主要工资高,工资过快的国有企业来说,他们不是一个完全竞争的行业和部门,他们的工资增长受到严格控制。